人材育成・採用担当(独占求人)
求人ID:
1900
仕事内容
人事総務部に所属し、以下の業務をご担当いただきます。
■人材育成
当社従業員の成長を促進すべく、マネージャー向け
・エンジニア向けなど、当社従業員に向けた育成計画の立案
・実行をお任せします。在宅勤務の導入により働き方
・コミュニケーション方法が変化している環境を前提に、発展途上の当社従業員にとって最適な育成をお願いします。
■人材採用
優秀人材を確保すべく、正社員
・派遣社員
・アルバイトの各雇用形態での採用計画の立案
・実行をお任せします。従来型の採用手法にとらわれず、現在の採用市場に合わせたアプローチでの採用活動をお願いします。
■その他、人事総務業務
ご経験、他メンバーとのバランスを考慮して、勤怠、衛生、休退職、広報、IR、庶務等、多様な人事総務業務の中から、一部業務をお任せします。
担当割当については、経験があってのお任せ、チャレンジや希望に基づいてのお任せ、ローテーションでのお任せ、と多角的に決定しております。
育成
・採用領域の主担当として、経営
・現場のニーズをくみ取り、最適な解決プランの検討
・提案
・実行
・検証をしていただきます。先進的な手法や取り組みに興味を持って情報収集し、コストバランスをとりつつ、実現可能性を高めた施策にして、実行頂くことを期待しています。
雇用形態
正社員
就業時間
9:30 ~ 18:30(フレックスタイム制)
・所定労働時間:08時間00分
・休憩:60分
・フレックスタイム制:有り(コアタイム:10:00~15:00)
給与
年収:400~700
※単位:万円
福利厚生
・現在、同社は「在宅勤務」を中心に、必要に応じて出社勤務を行っています。(在宅勤務の頻度は状況に応じて変化しております。現在は出社人数を制限し、部ごとで出社曜日を設けており、最低週1回の出社勤務を行っております。)
・同社は個々が自主自立しており、能動的に業務に取り組んでおります。
■環境
・社内服装自由
・PC貸与(Windows、Mac)
・個人ロッカー貸与
・無料給茶/給湯器
・電子レンジ
・冷蔵庫
・オフィスコンビニ(無人販売)
■保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■結婚
・出産
・育児
・介護
・結婚休暇
・出産育児サポート休暇
・育児
・介護短時間勤務制度
・育児
・介護休職制度(取得実績あり)
■その他制度
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・書籍購入補助制度
・等級制度
・多彩なキャリアパス
・社長賞
・月間MVP
・賞与(2回:6月、12月)
・給与改定(2回:6月、12月)
休日・休暇
・土曜、日曜、祝日、年末年始
・有給休暇:年間23日付与
※有給取得促進日数:10日間
・その他:育児
・介護休職制度、積立休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇等
勤務地
東京都
※ 詳細勤務地はページ下部のフォームにてお問い合わせください
応募要件
・宅地建物取引士の資格を取得している、または取得予定の方歓迎
【必須要件】
・人事、人材領域の業務経験が2年以上ある方
・Word、Excel、PowerPointが一般レベルで利用できる方
会社名
・社名非公開(エントリーして確認する)
