人事総務部に所属し、以下の業務をご担当いただきます。


■人材育成
当社従業員の成長を促進すべく、マネージャー向け
・エンジニア向けなど、当社従業員に向けた育成計画の立案
・実行をお任せします。在宅勤務の導入により働き方
・コミュニケーション方法が変化している環境を前提に、発展途上の当社従業員にとって最適な育成をお願いします。


■人材採用
優秀人材を確保すべく、正社員
・派遣社員
・アルバイトの各雇用形態での採用計画の立案
・実行をお任せします。従来型の採用手法にとらわれず、現在の採用市場に合わせたアプローチでの採用活動をお願いします。


■その他、人事総務業務
ご経験、他メンバーとのバランスを考慮して、勤怠、衛生、休退職、広報、IR、庶務等、多様な人事総務業務の中から、一部業務をお任せします。
担当割当については、経験があってのお任せ、チャレンジや希望に基づいてのお任せ、ローテーションでのお任せ、と多角的に決定しております。

育成
・採用領域の主担当として、経営
・現場のニーズをくみ取り、最適な解決プランの検討
・提案
・実行
・検証をしていただきます。先進的な手法や取り組みに興味を持って情報収集し、コストバランスをとりつつ、実現可能性を高めた施策にして、実行頂くことを期待しています。

正社員

9:30 ～ 18:30(フレックスタイム制)

・所定労働時間：08時間00分

・休憩：60分

・フレックスタイム制：有り（コアタイム：10:00～15:00）

年収：400~700

・現在、同社は「在宅勤務」を中心に、必要に応じて出社勤務を行っています。（在宅勤務の頻度は状況に応じて変化しております。現在は出社人数を制限し、部ごとで出社曜日を設けており、最低週1回の出社勤務を行っております。）

・同社は個々が自主自立しており、能動的に業務に取り組んでおります。

■環境

・社内服装自由

・PC貸与（Windows、Mac）

・個人ロッカー貸与

・無料給茶/給湯器

・電子レンジ

・冷蔵庫

・オフィスコンビニ(無人販売)

■保険

・雇用保険

・労災保険

・健康保険

・厚生年金

■結婚
・出産
・育児
・介護

・結婚休暇

・出産育児サポート休暇

・育児
・介護短時間勤務制度

・育児
・介護休職制度（取得実績あり）

■その他制度

・慶弔見舞金制度

・退職金制度

・書籍購入補助制度

・等級制度

・多彩なキャリアパス

・社長賞

・月間MVP

・賞与（2回：6月、12月）

・給与改定（2回：6月、12月）

※ ​詳細勤務地はページ下部のフォームにてお問い合わせください

・宅地建物取引士の資格を取得している、または取得予定の方歓迎