～同業界の即戦力人材を歓迎／首都圏マーケットの深耕に伴いマネジャー人材を募集／営業社員の育成、組織の実績アップがメインミッション／土日祝休み／基本転勤なし～

■業務内容：

【概要】…当社営業社員の育成、顧客商談同行による、成約に向けた案件のクロージングなどをお任せ致します。約5～6名の社員をマネジメントいただく予定です。
（
※入社3～6ヶ月はサブマネージャーとして当社に慣れていただくための助走期間もしっかりと設けております）

【営業内容】…土地オーナーに対する不動産のコンサルティングを行っております。提案できるアセットとしては、マンションを始め、商業施設、病院、高齢者施設、工場、物流センターなど多岐にわたります。
上記の内、売上の45％はマンション以外の物件です。顧客のニーズは、建物の老朽化、事業継承など多岐に渡るため、それぞれに合ったご提案を実践しています。

【当社の醍醐味
・差別化】…『どの物件がよりニーズに応えられるか』を企画提案できることが一番です。元々決まった建物を単純に提案するだけの営業ではありません。

■募集背景：

・ニーズが高い首都圏マーケットを深耕するにあたり組織力の強化が必要なためです。成約するまでの期間は平均半年～1年と比較的長期なため、顧客がサービスに興味をお持ちいただけるようなご提案力はもちろん、顧客ニーズに寄り添い、信頼を勝ち得ってこられた方を歓迎しています。

■キャリアアップ志向の方におすすめ：

・今後も組織拡大を続けていきます。幹部候補として、その後のキャリアを高めていける大きなチャンスがございます。モデル年収例は下記の通りです。

【例（1）】1,138万円／36歳 営業：固定給年額553万円＋賞与585万円

【例（2）】1,619万円／48歳 営業：固定給年額531万円＋賞与1,088万円

【例（3）】1,972万円／50歳 営業：固定給年額634万円＋賞与1,338万円

■働きやすさ：

・基本的には転勤を想定していないため、腰を据えて働けます。年間休日126日やノー残業デイなど、メリハリつけて働けます。

正職員

8：30～17：30

600～750
※経験及び能力を考慮し、協議

＜待遇
・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給有
家族手当：同社規定による
住居手当：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による（定年：60歳）

＜教育制度
・資格補助補足＞

※OJT及び下記研修制度があります。

・入社時研修

・専門知識の座学有

・階層別研修有

＜その他補足＞

■制度：各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金

■施設：全国契約保養所

■その他：親睦会、各種クラブ、社内レクリエーションなど

※ ​詳細勤務地はページ下部のフォームにてお問い合わせください

・宅地建物取引士の資格を取得している、または取得予定の方歓迎