【名古屋/岡崎】人事・採用担当<選べる勤務地/業績堅調/ベンチャー風土/多事業展開企業>

​求人ID:

2025

​雇用形態

正職員

会社名

給与

320~500※経験及び能力を考慮し、協議...

勤務地

愛知県

​仕事内容

「住」に特化した地域密着の事業を展開している当社の人事
・採用担当としてご活躍いただきます。
(1)新卒採用
インターンシップや説明会等の企画運営、学生との個別面談からクロージングまで。ターゲット層の選定や、母集団形成の手段を考えたりと、一から携わることができるお仕事です。こちらから一方的に合否を決める採用方法ではなく、学生の可能性を探しながら、成長をフォローしながら採用を行う「育成採用プログラム」という手法で採用活動を行っています。内定後には、内定者研修や新入社員研修など、入社前後も継続してフォローしていくため、学生や新入社員との繋がりの深いお仕事になります。他にも新卒採用の担当者がおり、基本的には役割分担や相談をしながら進めていきますので、未経験の方もご安心ください。
(2)中途採用
各事業部からどういった方がターゲットになるのかのすり合わせや、紹介業者の選定
・求人を載せる媒体
・サービスの検討から始まり、実際に応募があれば各事業部の責任者の方との面接の日程調整などを行います。時代の変化に合わせて、新しい採用手法の提案など、自分で考えながらお仕事ができる環境です。
(3)人事面談
新卒入社の1年目~3年目までの社員を対象に、1年に3~4回個別面談を行います。他の担当者と分担しながら面談を行いますが、1シーズンに約20名ほど面談していただきます。教育担当や責任者の方と相談しながら、自分たちが採用した社員が活躍していけるようにフォローができるやりがいのあるお仕事です。

■就業環境:
基本土日休みですが、新卒採用のインターンシップなどが土日にある場合は、代わりに平日休みとなります。残業は、繁閑の差が大きいのですが、月平均30時間程度です。繁忙期はそれ以上となることもあります。

就業時間

9:00~18:00 (所定労働時間:7時間35分)
休憩時間:85分
時間外労働有無:有

給与

320~500
※経験及び能力を考慮し、協議

福利厚生

通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇
・福利厚生補足>
通勤手当:実費支給(~25,000円)、車両支給制度
家族手当:子供手当10,000円/人
住居手当:転居の場合規定に基づき支給
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:中小企業退職金共済

<教育制度
・資格補助補足>

■研修制度-新入社員研修、OJT研修

■資格取得補助制度

<その他補足>

■会員制リゾート施設

■優秀者表彰制度

■資格手当制度

■自己啓発手当制度(月5000円、もしくは年間60,000円まで)

■社用車貸与制度(休日使用可)

■携帯電話貸与制度

■制服貸与制度

■慶弔制度(特別休暇、慶弔金支給)

■四半期ごとに全社でレクレーション開催(BBQやボーリング大会など)

休日・休暇

週休2日制
有給休暇10日~20日
休日日数104日

GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日)

※計画年休制度を導入しており、年間5日は有給休暇を確実に取得できます。

勤務地

愛知県

※ ​詳細勤務地はページ下部のフォームにてお問い合わせください

応募要件

・宅地建物取引士の資格を取得している、または取得予定の方歓迎

<必要業務経験>

■必須条件:
サービス業、営業職、航空業界、旅行業界など接客のご経験

■歓迎条件:

・キャリアコンサルタント資格

・人事採用の経験

<必要資格>
歓迎条件:キャリアコンサルタント国家資格

内定-08.png

30秒、この求人の簡単エントリーはこちら↓

エントリーフォーム

Entry form

こちらのフォームからお気軽にお問い合わせ下さい!

​閲覧中求人のID:

2025